很多UI设计师，说不清楚自己的能力所对应的价值，或者找不到自己的定位，在面试时栽跟头，其实UI设计面试同样有一些经验和技巧。

我们在贴吧，或者QQ群还有知乎等平台上面经常发现一类朋友：我面试了10几家公司了，都等了半个多月了还没有回复，工作也太难找了吧！这都找了两个月了！现在UI市场饱和了吗？

没有公司发你offer，本质原因就是你的能力和公司要求的岗位不匹配。

如何使自己的能力与公司的要求尽量做到百分百匹配呢？

1. 作品的选择

2. 逻辑和表达能力

3. 抗压及任务分解能力

4. IQ和EQ

5. 运气

▽ 作品的选择

首先，请带上你认为你做的最优秀的2－3个左右的作品，当然优秀的都可以带，但是切忌将陈年过气的作品都带上，第一，如果面试官问你你回答不出来，你也只能说一句这是很早以前做的，当时可能考虑的不周到，还不是给自己减分？第二，不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够”聪明”。其次，可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较，为什么？这是看你的执行力与推动能力，也看看你是不是一个对自己项目负责的人。当然效果图和上线图有差距是由很多因素决定的，不一定效果图好看，落地图一般，就说明这个人能力不行，还是要综合来看的。

即便上线页面只会丑不会好看，效果图也应该是精致的。而且要是否可用，易用，这才是体验的根本。

好看的作品是什么样子？

优秀的作品包括但不仅限于页面，从作品中能够看出你作为设计师的一个想法和创意，并如何将其执行，落地。拿一个App项目为例，为什么界面要这么设计，页面布局，控件摆放，字体大小等等，你的设计依据是什么，从视觉专业角度上分析分析你的色彩搭配以及排版方法甚至用来支撑你的设计的理论是什么。

看看下图：

如果我是面试官，我会问几个关于作品的问题：

1. 请讲述一下你的设计方法，也就是设计时候的思考，探索，以及研究测试还有验证？

2. 你是如何获取灵感，并如何执行的？

3. 多人设计产品模块时如何统一视觉风格？

4. 请详细说一下该产品用色的方案推演（不要说这是产品色）。

5….

还有很多可问的问题，这边只是随便提一下，目的是告诉大家，在一个完美精致的作品从想法到落地其实是有很多套路的，不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱两可的回答，那说明你的设计思维还比较浅，面试官想要知道的是你作品背后的想法以及做法。

水平过硬的面试官第一眼就能分辨你的设计功底，他们不需要知道你的设计能力，而是需要知道你的设计思考，以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现，只有视觉呈现过关了，你才有继续被问后面问题的资格，就如同你没有好的装备，再牛的技巧也是被Boss一招打死。

▽ 逻辑和表达能力

首先，优秀的逻辑能力，这边面试官想要知道的是，一个产品的从无到有，设计师是如何参与其中的，一个设计方案的推演到落地，设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有据的，有起因经过结果的。

面试官喜欢倒推着问问题，希望能发现你设计最初的起点，也想看看你的设计思路和方法是不是完整。 面试官希望你用数据说话，而不是自己主观的认为，能力强的面试者是能够站在客观的角度讲实情讲的清清楚楚的。 UI设计需要逻辑能力还有一点是因为需要梳理业务逻辑的能力，你的逻辑能力差，也就代表你无法完整梳理业务，到时候这边忘了，那边不理解。

然后是表达能力。一个表达能力不强的人，如何跟产品，开发来沟通项目过程中遇到的问题，对于表达沟通能力，面试官通常也会问几个问题：

1. 假如明天产品就要上线了，这时候PM突然又来了一个需求，你会怎么办？

如果你说，那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是，出现这样的问题，在你看来本质问题是什么，不应该是临时补救，而是思考是不是之前沟通出了问题，如何避免下次再出现类似问题。

2. 当你做了你认为很不错的设计之后，在UI评审中被产品或者测试吐槽，该怎么办？

这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力，以及如何快速做出心态调整 ，再进行协作。设计往往不会是完美的，我相信不能一稿过的设计师普遍存在，有时候众口难调，不仅仅 你需要有良好的处理负面反馈的能力，也需要在设计之中，拿依据说话。比如：我之所以这样设计，是因为通过200份具有代表性样本调查，90%的用户认为这样的设计符合他们的期望，在可用性测试后相比较原来的体验，在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别人说你设计的不好吗？

▽ 抗压及任务分解能力（应变能力）

这里的抗压和分解能力很好理解：

1. 如果同时接到多个需求该如何做？

2. 多线程处理问题时候的技巧和心得？

3. 项目被延后或提早之后该怎么办？

4. 对加班这个事情怎么看？

5. 谈一谈你设计过程中遇到最困难的事，并说一下是如何解决的

每个人经验各不相同，在面对以上一些问题，也有不同的解决方法。希望大家仔细的去思考一下，面试官问你这个问题到底想听到什么样的回答。

▽ IQ和EQ

我们更希望能和聪明的人做同事，因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些特点：

1. 自我认知能力以及学习能力突出，懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进行评估，并产生出优化后的策略。

2. 逻辑缜密，思维跳跃。通常你跟他说第一句话，他就能明白你想问的本质问题以及解决答案，这样沟通起来效率就大大提高了不是吗？

3. 好奇心重，求知欲强。一个聪明人总是充满了好奇心，他们对身边的人、食物，学习的工具，流行的趋势，等一切他们不了解的事物都有一种强烈的求知欲。学习能力强，但是好奇心不够，他的知识面也有很有限，从而更不可能去发现新的事物并去关注了。

4. 看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度，即便这件事和你提出的观点是错的，当有证据证明它们是错误的之后，能够改变自己对事情的态度以及改变错误的观点，其实并不是很容易的。

5. 为人处事。聪明的人都是低调做人，高调做事的，他们谦逊待人，心胸宽广，但是这些在面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高，一副不可置疑的态度，自信心爆棚，但是这样的人很难客观的处理事情，以及讲述观点，对公司和团队来说没有一点好处。

▽ 运气

从面试开始，面试者的行为，穿着，谈吐，这个人是不是符合团队的文化氛围，比如团队是一个很逗比很开放的氛围，如果面试者是一个一本正紧，开不起玩笑的人，那以后也很难融入这个团队。彩蛋问题你将随机被问到：比如你知道世界上最深的海沟叫什么名字？你最喜欢AJ几，为什么？手办的种类分几种？你喜欢什么品牌？为什么？

追波上流行的插画都有哪几类？平时看什么书，最新看的书里面对你印象最深的观点是什么？等等所有有可能被问到的问题，这也是考察你知识面是不是宽广，是不是志同道合有聊的来的话题。之所以后面跟了运气两个字，也是有讲究的，有时候你会发现，你的一个彩蛋回答的漂亮，可以加分很多，说不定就招你了！

讲到这里，很多朋友也大概能知道了为什么现在UI工作那么难找了，人人都在往上爬，而名额就这么几个，而你需要做的就是不断的学习，有规划的学习，利用好休息时间；不要觉得你有什么优势，即便你有优势；不要当龟兔赛跑中的兔子。

最后，祝你在2018年工作顺利！大吉大利～